下次面试被问离职原因，你可别再瞎编啦！其实几乎所有真实的离职原因，面试官都是能接受的。我要向全世界安利这组满分离职原因！可照抄

一句词概括：
“分手应该体面，谁也不要说抱歉”
Hr最能接受的其实也就两点：
-求发展
-不可抗力因素
hr用人也需要安全感，这个时候你说的每一句话，公司都能狠狠带入进去
所以想要有效化解离职尴尬，一定要规避这两方面
-主观原因。NO！
-吐槽前公司。NO！
整理了几类常见的离职/跳槽原因，面试高情商交流
任意8选1，直接抄作业！
离职原因无外乎几点，懂的都懂~
所以！面试就别再带负面情绪了！
只要稍微委婉润化一下，hr都能接受滴~

🚫HR真正不能接受的，一种是负能量的吐槽，没完没了地抱怨前公司或者老板，另一种就是除了钱看不到你其他正向积极的意图。
㊙️面试官问你这个问题，就是想看看你离职的因素会不会在这家公司也存在，你的诉求在这家公司能不能得到满足。
🔥所以离职原因不用虚构，只是需要去换一个角度，让表述更得体而已。

⛳️回答雷区：
1、不要表达主观的负面情绪（HR无法做到感同身受）
2、不要说原公司、原老板的坏话，如PUA/氛围不好/同事甩锅
3、不要提及加班多、太累了、想躺平
4、不要提及和公司价值观不符（因为很难证明来到新公司是否符合）
⛳️答题思路：
1⃣主观原因贴合个人发展角度、如职业规划、成长空间，表达目前投递岗位符合自己的职业发展。
2⃣客观原因贴合一些不可抗力因素，如换城市、公司里同类型职位升职加薪空间小、公司业务萎缩、经营不善大规模裁员、家里人需要迫切照顾。
4⃣表达对上家公司岗位的感激。
5⃣回答中贯穿自己在上一份工作中的努力、成就和优势。

工作不喜欢
加分回答: 前公司工作内容跟本人的价值观有出入，已努力调整过，但还是想遵从本心。自前应聘的这不岗位，是我非常喜欢和向往的，我有足够的热情和动力把它做好
公司勾心斗角严重
加分回答:前公司在管理制度上有些问题，同事之间经常因为业务问题产生矛盾，勾心斗角，接受不了这种氛围，影响到工作效率，所以希望下份工作能有更好地团队氛围

工资太低
加分回答: 前公司薪资制度不完善涨幅也很低。而我近几年的业务能力是有显著提升的，所以希望有更好的平台发挥自己的实力，更上一个台阶
晋升无望
加分回答: 我在前公司负责过多个项目，经验和能力都有很大提升，但公司经营模式和理念比较落后，更看重资历而非能力，导致晋升有限，所以想换一个更能发挥自身才能的平台

公司裁员
加分回答:前公司因市场不景气经营不善等原因，XX业务被砍掉。公司希望我能调岗，但我更想在XX岗位上深耕，责司的行亚和岗位非常符合我的预期，所以来应聘
领导太差
加分回答:前公司领导思想比较传统守旧，行事风格也比较固定，工作推进慢，而我本人很注重工作效率。所以希望能进入思维活跃、办公高效的公司发挥自己的长处

不交社保
加分回答: 应聘时承诺五险一金结果入职后前公司一直找各种理由搪塞，我觉得公司不太正规，因此希望能进入更正规的公司
加班严重
加分回答:前公司的工作制度不合理，形式主义严重，更看重工作时长而不重视工作效率。这与我本人的价值观不符，因此希望进入更人性化管理，更注重工作效率的公司发挥优势

💯以下上满分模板～
⛳️主动离职：
1、主要还是出于个人发展考虑，一方面，我们整个部门比较小，在过去的3年，我的工作基本上涉及到了XX岗位的各个模块，沉淀了比较系统的方法论，但如果想在技能上有更多突破比较难，而现在阶段的我，需要更大的成长空间，所以这也是我投递贵司的主要原因。另一方面，我们整个部门比较重视研发和产品，运营岗位整体升职加薪比较缓慢，所以出于个人发展选择了离开。
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2、主要还是出于个人发展考虑。之前之所以加入我的前司，一个很大的吸引点是他们计划在XX方面投入非常多的资源，那于我来讲，是个非常大的挑战和机遇。但实际上，从入职后到现在，我们部门的整体业务范围都在萎缩，原本属于我们部门的XX工作被切换到另一个部门，而我却想在XX方面有更多发挥空间，于是选择看新的机会，那我了解到贵司在XX方面一直是行业领先，所以对今天这个机会非常珍惜。
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3、主要还是出于个人发展考虑，当时我承接这个项目后，在短短4个月里就做到了行业top水平，并且沉淀了一套专属于我们公司的打法，您能了解的是，其实我这个岗位重复性非常高，如果我继续做，只要修修补补就能取得不错的成绩，但于我来讲，与其一直在舒适区，我更想拓展关于XX方面更多横向和纵向的经验，所以选择了离开。
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💯被动离职：
1、由于行业风向调整/公司经营不善，导致组织架构频繁调整，各个部门都面临着大规划裁员，哪怕我业绩一直属于30%级别也无法幸免，但我仍然感恩公司给了我关于XX方面成长的机会，相信这份经验我也能快速复制到新的工作岗位上。