马上金三银四的招聘旺季要来了！当面试官问你：你的期望薪资是多少时，代表面试快要进入尾声，离拿offer不远啦！不过在回答这个问题的时候依旧要认真对待，毕竟工资的高低影响着我们方方面面，那究竟该怎么谈薪呢？

👉回答时要注意这三点：
1️⃣不要说薪资区间，面试官会往低了给
2️⃣不要说自己没经验，工资看着给，你可能会哭🥹
3️⃣不要说自己经济压力大，要高一点，公司不是慈善机构

2️⃣个步骤3️⃣套话术能帮你多拿2K
✅第一步，不要直接报价，先学会反问
问薪资结构，福利待遇，各项补贴，越详细越好，注意不要连环发问
✅第二步，结合心理预期说出具体薪资数字
还有3️⃣套💯满分话术，详见图片，赶快抄答案吧！

具体的跟hr谈薪资有哪些套路和话术主要有以下几种：

　　1、不一开始就谈薪资

　　有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。

　　2、不直接询问你对薪酬的希望

　　多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。

　　3、只透圳薪酬范围的下限及中间值

　　不少的企业在招聘时，只会透露相关职业的薪酬范围，这样的做法对于企业是不利的，应该保留有薪酬范围的上限，只告诉招聘者下限以及中间值，这样可以避免在一开始就将企业的底牌去亮出，从而影响到后期的薪酬商议。

　　4、考虑好具体岗位薪资的上下限

　　hr在与面试者谈判的过程中，也会提前了解这个岗位的薪资上下限，这样才可以帮助企业以较低的薪酬，找到适合岗位的人才。

　　5、知己知彼掌握薪酬信息

　　薪资谈判过程中，作为hr多数也会提前了解很多应聘者的信息，这样才可以做到知己知彼，从而在面试的过程中，轻松的占到了上风，可以轻轻松松的跟面试者谈薪酬的高低。

　　在与hr谈薪资时对方是会有一些套路和话术的，这不仅仅是他们工作职责的一个体现，更是本领所在。也只有具备了这些本领，才可以以更为合适的薪酬为企业招聘到合适的人才。

说说笔者谈薪资常用的技巧：

1、胆子要大：

很多人技术水平、业务水平不错，但是薪资迟迟涨不上去，就是因为入职的时候，薪资base谈的太低了，导致日后无论在这家公司怎么干都涨不上去！而不少刚入职的新人，虽然业务水平不行，但就是胆子大，敢张口要更高的薪资，所以出现薪资倒挂的现象也很正常！

2、拿现在的薪资压他：

很多公司的hr就是想拿低于你目前薪资的薪资来压你，这时候，不是没有退路的情况下，千万别屈服，否则入职后至少后悔2年以上！

我们公司就有同事有过这样的经历，16年的时候，我们同时起步，甚至他的工资要高于我一些，但是现在我已经甩了他几个身位了，就是因为我在面试的时候没有被hr压过薪资，主动权完全掌握在自己的手里！

3、拿上份offer去压他：

面试的时候，可以直接和hr说手里已经有几个offer了，都分别是多少…………，给hr一种紧迫感，也让hr不得不参考之前我们手里offer的薪资！

⛽️祝大家早日找到满意的工作！