提前知道自己要被辞退，在常见的辞退场景中给大家发一些“反唇相嘲”的文字和通用公式。请接受并在心里反复练习。公司会找理由辞退你。别傻了，直接打包走人！

第1套

领导约谈说你没过考核，不适合公司节奏要你走人。
回怼话术
单-你好，老板，我并没有收到并且签字确认过公司任何考核标准，公司也没有组织过什么考核，所以也没什么我考核不达标这一说法。
Q。如果公司想要辞退我，请您这边给我出具一份解除劳动合同通知书，并且给予我补偿金，谢谢。

第2套

领导说你迟到3次，对领导不尊重，严重违反公司规章制度，对你做出开除处理。
回怼话术

Q-您这个开除理由我不接受要员工手册并没有写迟到3次就属于严重违反公司规章制度，而且就算有仅仅迟到三次就定为严重违法公司制度，本身就不合理

Q-如果您这边想单方面辞退我，请按照规定，给我出具解除劳动合同通知书+补偿金。我这边是不会主动提出离职的，任何离职申请文字我也不会签的。

第3套

通过这几个月观察，发现你业绩不达标，不能胜任这份工作，建议你这边去找找比较适合你的工作。
回怼话术

-领导，公司给我扣上的这个辞退理由我是不接受的。
-单公司也没有明确过这个岗位胜任的标准是什么
-如果您觉得我不能胜任这份工作，也应该按照规定对我进行调岗和培训，而不是直接来辞退我。
-既然公司现在决定单方面辞退我，请您这边给我出具一份辞退通知书，并且我想跟您协商一下补偿金的问题

第4套
上周你把公司与客户的那单生意跟丢了，给公司造成了一定损失并且鉴于你的工作态度，公司决定对你进行开除处理
回怼话术
-老板，这个客户之前一直是我在跟进，但客户之所以没有选择我们，是因为产品本身硬件上和价格上都没有达到客户的预期和标准。
-我这边也没有权限拿出价格的优势，这并不是我的个人原因曼-如果公司以这个理由辞退我，请拿出我给公司带来实际损失的证据，或者您这边给我出具一下解除劳动合同通知书，然后再来协商一下补偿金的问题。

🤺整理了一些面临被辞退你可能遇到的Q&A，话术学起来跟他掰头！

👨🏻‍💼明天开始你就不用来上班了
👩🏻‍💻请问是因为什么原因要辞退我？还有如果要辞退我请出具书面劳动合同解除的通知，口头辞退无效，不然公司就需要支付我2N的赔偿金，在没有协商好赔偿之前我都会继续上班的

👨🏻‍💼公司目前经营不善，不需要那么多员工了，公司考虑到为了你能有更好的发展，去找其他的工作吧
👩🏻‍💻好的，衷心希望公司能渡过这个难关，还请公司出具是因为经济性裁员的方式与我解除劳动合同的书面通知，然后根据我的工作年限支付经济补偿金吧

👨🏻‍💼经过这段时间对你的考核，发现你不适合这个岗位，收拾下明天就不用来了
👩🏻‍💻这个辞退理由我不能接受，我在刚入职的时候你们并没有告知我考核的标准，我也没有在相关协议上签字，就算我考核不达标，公司也并没有给我进行任何培训或者调岗，现在要辞退我的话属于非法解除劳动关系，需要支付我2N的赔偿金

👨🏻‍💼由于你这次工作的失误给公司造成重大损失，经过公司共同商议现在决定要开除你
👩🏻‍💻我需要澄清的是事情发生后经过我的积极补救已经弥补了，我并不认为给公司造成了重大损失，如果公司执意要说是因为我的失误给公司造成重大损失，麻烦拿出证据，不然就是对我的诬陷

👨🏻‍💼人事那边跟我反应你这个月迟到了3次，让你加班的时候还不配合，已经严重的违反了公司的规章制度，劝你自己主动离职
👩🏻‍💻我不能接受公司以这个理由辞退我，员工手册上并没有指出迟到仅2次就已经严重违反公司的规章制度。对于加班不配合我要说明的是，每天我都按时完成了本职工作内容，如果公司还要给我额外分配工作，请支付我加班费。另外我不会主动离职，如果公司因为这个要辞退我请支付我2N的赔偿金

👨🏻‍💼这段时间你的业绩都排在末尾，无法胜任这个岗位，按自动离职处理
👩🏻‍💻虽然我业绩排在 末尾但并不能证明我无法胜任岗位，因为无论请谁总会有人业绩垫底，况且公司也并没有对我进行培训或者调岗，公司这种行为属于违法辞退所以请支付我2N的赔偿金

⚠️如果公司拿不出相应的证据或者不出具书面辞退通知，那你就该上班上班，然后收集证据以备不时之需
💁🏻‍♀️还有任何劳动的问题都可以向我提问