今天听闻某跨境电商外企都开始大裁员，寒冬真是传递到位了行业动荡期，不少人陆续接到裁员通知，那该如何应对呢？

被裁员注意事项 ：
1、试用期违法辞退也要给赔偿
2、离职未休的调休假应按2倍日薪结算，年假按3倍日薪结算
3、劳动合同到期，公司无理由不续签应补N
4、如果上班一个月未签订劳动合同,则公司应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)补交社保，解除劳动关系公司还应支付经济补偿
5、公司以不胜任工作为由辞退，必须要有考核制度和考核结果的证据，且经过培训或调岗，否则属于违法解除
6、口头辞退无效，辞退谈判时保留证据期间务必正常上下班，保证考勤

🔥你突然被约谈，HR一般以“某某”理由，请你尽快办理离职手续。
✅首先，不管HR是什么理由，不必慌张，如果你没有能力应对，可一律拒绝，事后联系律师或者向劳动法专业人士进行咨询后再谈。
✅如果有能力应对，问清楚具体赔偿金额？
1、如果是2N，同时判断自己找不到靠山替自己求情，可以答应赔偿协议，劳动仲裁判决下来也基本是这个数字。
2、如果赔偿不是2N，可拒绝接受这个决策，让HR去沟通申请到2N，再来跟你谈。
✅在没有定论前，切记：一定要每天按时上下班，按时打卡，并且保留考勤记录和工作完成情况的记录，只要有这些记录，你上班期间的工资只能支付给你。
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🔥HR可能会持续约谈你，或者让其他人跟你谈。
✅做法：后续约谈建议录音，虽然录音效力不高，但是好过没有，同时你要防范对方录音，千万不要提及对自己不利的内容，比如“承认自己有工作失误”等。
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🔥如果HR以“你不胜任工作”为由，跟你沟通，千万不要承认。
PS：对于不胜任工作，企业很难举证，除非你是销售岗或者能明确具体指标的工作，签了业绩目标责任书，同时公司制定了淘汰机制且有你的签字确认（企业对任何规范有提前告知义务，所以入职时会让员工阅读《员工手册》并签字）。
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🔥如果让你主动写辞职信，不能答应。一旦写了，谁也帮不到你拿到赔偿，因为在法律意义上属于主动离职。
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🔥如果公司同意了你的诉求，一定要认真核对《解除劳动合同协议书》的关键信息，包括：
工资结算到何时、赔偿金、相应报销费用、年休假工资（如有）、奖金（如有），其他结算款项等具体金额。
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🔥切记：对方将《解除劳动合同协议书》的盖章原件提供给你，才去办理离职手续，否则一旦离职，你将没有证据进行举证维护自己的权益。