在离职补偿中n，2n，n+1有些人还不知道其具体含义，今天和大家普及下这方面的知识!还不知道的朋友们赶紧进来了解一下吧！

解除劳动关系，公司可能要承担这几种补偿（3种）——经济补偿金、赔偿金、代通知金。
（一）：经济补偿金（N）--------依法解除
1、员工被迫解除劳动合同，公司需要支付
2、公司按照劳动合同法的规定，解除劳动合同，但属于支付经济补偿的情形（3种形式）
（二）：赔偿金（2N）------违法解除
公司不遵守劳动合同法，违法解除劳动合同（不管是流程违规、还是没有可依据的法律法规）都需要支付赔偿金。这个是经济补偿金的2倍，即常说的2N的赔偿金。
（三）：代通知金（+1）———未提前通知
口头的说法。正常是提前一个月通知。但如果公司想立即解除劳动合同，那么还需要额外支付1个月的工资。这个就是N+1中的那个1

注意：经济补偿金和经济赔偿金，只能请求一样，不能同时要求。如果公司违法辞退，无代通知金一说。

⭐n是什么意思
这里的N指的是经济补偿金中计算的月份。
经济补偿金=N×员工离职前12个月的平均工资;
N代表了工作年限。比如员工工作三年被辞退，N代表3、工作八年被辞退，N代表8!
⭐n+1，2n是什么意思
“N+1”一般指的是经济补偿金加上1个月的代通知金。
“2N”指的是单位违规解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。经济赔偿金的额度等于2倍的经济补偿金!

⭐举个例子：
老王在公司工作了4年，月工资5000，如果老王被开除，要求其一个月后离职，经济补偿金=5000×4=20000元
老王被公司无故辞退，要求他立马走人，经济赔偿金=经济补偿金*2=20000*2=40000
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