姐妹们！现在很多公司为了缩减开支，会以各种理由裁员！大厂如此，小公司又何其多，应对裁员，要注意什么呢，以下几点大家一定要注意啦！

✅首先，一定要收集好自己的工作成果，最好拿出能体现自己工作输出的数据来做支撑；
✅其次，领导找你谈话不要慌，硬气点拿出你的工作成果，证明绩效不好不是你的工作问题
✅最后，一定要学会去争取属于自己的合法权益，如果然公司拿绩效来辞退你，那就不要怕跟领导或者公司撕破脸！

图中列举了常见的裁员话术和应对措施，姐妹们赶快码住以备不时~
✅最后提醒大家：职场别谈感情❗❗❗

面对裁员劳动者必须搞清楚的十大问题

一、劳动合同是否到期

二、是否有合法的辞退理由

三、是否有书面的解除劳动合同通知书

四、有工会的是否通知工会

五、有无拖欠工资

六、有无拖欠社保和公积金费用

七、是否口头辞退

八、公司是否已经申请破产

九、用人单位与劳动者是否协商一致

十、如有报销款，绩效提成，年终奖问题，如何发放。

面对裁员劳动者必须注意的十大细节

一、解除劳动关系通知书中的理由。（空白 个人原因 单位原因）不同的原因意味着劳动者得到的赔偿，用人单位承担的责任不同。特别是空白，空白就给了用人单位操作空间。

二、怀孕期，哺乳期，生产期的三期女职工不能被裁员，否则用人单位需要给与2N倍赔偿。

三、女职工的生育津贴单位是否申领并且已经给与发放。生育津贴目前各省市要求各异，有直接发放到个人的，也有发放到单位账户，由单位再转发给个人的。

四、所有空白文件，空白纸张处都不要签名。

五、不要轻信口头承诺，必须白纸黑字写下来，加盖公章。

六、裁员当月的社保和公积金如何缴纳，断缴社保和公积金会影响个人买房，买车上牌，甚至是落户。

七、补偿金或赔偿金的标准是否按照按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算，包括基本工资、奖金、津贴，加班工资，绩效工资，年终奖等。 如果只是按照基本工资核算，可不同意。

八、用人单位就劳动未发放结算的相应款项做出书面承诺时，要注明清楚具体款项名称，写清楚结算时间。特别注意不要同意法人，老板以欠条形式写相关承诺书。个人以欠条形式出具欠条。隶属于民事纠纷。不属于劳动争议，不受劳动仲裁管辖

九、切莫因为冲动主动退出工作群，删除与单位相关的负责人，短信，微信，邮件等。后期如果有争议，相关电子记录中可能会有关键证据。

十、再次强调解除劳动合同关系原因，如是用人单位解除，则可领取失业保险金。个人原因离职，无法领取失业保险。（部分地区可领取失业补偿金，大概为失业保险金的二分之一）

总结：裁员简单，赔偿复杂，是0是N还是2N，发现问题，细节决定成败