虽然近几年市场不景气，但还是有很多人准备拿完年终奖，在有一定的资金支持的情况下，选择年后辞职。想年后跳槽的伙伴，要做足功课！不然浪费了金三银四的好时机。

✅首先，建议大家给往期的工作做一个整体复盘。
包含你在这段工作经历中，为公司做出了哪方面的贡献，你的工作技能是否得到了提升，有没有总结出一些可复用的方法论，做过哪些创新，以及目前有哪方面的不足。
针对个人优势，在离职前做好数据储备，如果是设计岗位，整理好作品集。在优化简历的时候，这些内容都是你简历上的闪光点，也是你谈薪的筹码。
✅其次，提前上招聘网站，查看目标公司的业务发展和职位需求。
有跳槽意愿的职场人士，要学会读懂招聘详情，从中提炼出核心能力，对照自己的实际情况，思考自己的职业能力体现在哪个方面，次要能力是什么。找出首选岗位，优先投递这些岗位，再投递次要能力对应的岗位。
✅接着，更新和优化个人简历，精细化修改细节。
根据自己的求职方向，依据岗位必备的素质与经验，有所侧重地写简历。如果是同类型的岗位可以用同一份简历，如果是不同类型的岗位，要用有针对性的简历。简历上与招聘岗位无关的内容，尽量都不要写。再针对不同公司，精细化修改细节，如微调关键字，凸显相关经历等。
✅最后，与同行交流，了解目标公司文化与背景。
初步明确了目标公司，了解公司氛围、企业文化、业务发展等等情况，来判断你和这家新公司可能的兼容性如何，为进入这家公司做好准备。
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附带跳槽谈薪的方法?
谈薪也是个沟通的过程，太过强硬容易丧失机会。建议提前查询工作所在地同行业、同工作年限的平均薪资，以此来估算出自己相对合理的薪资。
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推荐面试时回答离职原因的参考样式：
✅1.企业发展问题
上家公司在项目发展上遇到问题，公司处在动荡不安的情况，我提前为自己做好接下来的职业规划。贵公司的发展前景我非常看好，也非常希望可以加入这个大家庭。
✅2.企业内部的竞争环境差/无法晋升
原公司的晋升机制看重个人资历。而我想趁着年轻多努力拼搏，适时地挑战自己，看看自己的潜力，在职场中能有更大的弹跳高度。您司良性、公开以及透明的人才竞争机制也是我所欣赏的。
?以上是超全的年后跳槽攻略，收藏起来！年后看！