这是一道开放式面试题，但并不意味着我们真的可以按照自己的真实想法随便回答。我们必须明白，面试官问的每一个问题都有其背后的目的，只有掌握了其真实目的，才能交出满意的答卷。

✅考察目的：
1️⃣考察你的价值观是否与企业文化一致，以及与当前团队的契合度。
2️⃣了解你是一个什么样的人，对环境有什么样的期望，看你是否适合这个职位。
3️⃣考察你的人际交往能力与职业成熟度。在职场上，不是你的上级要来适应你，而是你要去适应你上级的风格。
✅回答思路:
1️⃣在回答的过程中，多把重心放在对自己的要求上，以及自己能做什么?比如主动去适应新环境与新领导，而不是去要求领导适应我。

✅考察要点：
职场情商
团队契合度
沟通协调能力

🚫错误示范：
“希望领导能够和善宽容。”
“希望领导好相处，我之前的领导就不太好相处，比较难沟通，挺影响工作效率的。”

💯参考回答：
回答模板一
作为职场新人，我会要求自己尽快熟悉和适应工作环境，而不是对环境提要求。所以，无论上级是什么样的人，我都会认真及时、保质保量地完成交代的工作任务，并且听取上级的反馈意见优化自己的工作方法。在岗位上发挥我的专长的同时，和团队一起快速成长。
回答模板二
我服务过不同类型的领导，在实际相处过程中，都能够磨合得很好。当然，如果我的领导能够在工作中对我多加指导，及时指出我的不足之处，我相信自己可以更高效高质地完成任务。我也会及时和领导报告沟通自己的工作进度和成果，希望能够得到有效反馈和指导，从而尽快调整好自己的工作方式和状态。
回答模板三
不同的部门，不同的领导，行事风格都是不同的。我认为作为一个职场人，应当学会与不同类型的领导沟通，积极配合领导的做事风格，完成工作任务。同时我相信，身为领导，必然在能力、经验以及阅历上有过人之处，同时具备管理才能。所以，我会认真听取上级对我的客观评价和意见，及时寻求上级的指导和帮助，相信这样能够让我快速学习和成长，并且尽快融入到团队之中。

回答模板四
每个人都会对自己的上级有憧憬、有期待，我也不例外。不过我认为不能过于理想化，首先我希望我的领导能够知人善用，知道下属的能力以及潜力，既能够在下属能力范围内分配工作，又敢于要求下属延展自己的能力，去挑战一些以前没做过的工作。
其次我也希望自己的领导是一个非常愿意和我去积极沟通的人，因为我相信不管领导是哪一种的管理风格，只要我们能够积极有效的沟通，我们都能够一起保证这个事情有效的进行，从而让团队最大化的去发挥自己的能力。

回答模板五
作为职场新人，对我来说，熟悉环境、适应环境，努力完成我的工作才是我的首要任务。其次我觉得重点不在于领导是什么样子，而是我们是怎么与领导沟通，配合并完成工作的。领导是什么样的人不是我们能够选择的。而领导之所以成为领导一定有他们的过人之处，所以我会积极向ta学习。
如果是严肃型的领导，我会学习ta高效做事的态度和方法;如果是亲和型的领导,我会学习ta为人处世的能力和做事的方法理论

面试官想了解的，并不是你对领导的“希望”，而是你对自我的要求，从而判断你与职位、团队和公司的匹配度。如果你真实地告诉面试官你想要什么样的领导，就掉入陷阱了。
所以在回答这个问题时，要记住两个关键要点：
o表示无论遇到什么样的上级你都会做好自己的本职工作
o不谈对上级的具体期望，多谈自己会怎么处理上下级关系