“自进入四川省甘孜藏族自治州乡城县公安局以来，待遇从临聘到辅警编制，再到今天的十级辅警，每一次的进步，都让我们感受到了组织的关心和制度的温暖。”

从吃“大锅饭”，到明确的层级与职务，立足实战需求高站位推动层级、职务双线管理，不仅代表着职级、收入的提升，而且也代表着对德、能、勤、绩的认可。同时，也标志着乡城公安辅警队伍职业化、专业化建设翻开了新的一页。

为做好辅警层级化管理工作，乡城县公安局在座谈、征求意见、深入调研、参考其他地区警务辅助人员管理经验的基础上，开始结合实际情况不断摸索先行。

在经过近一年的酝酿后，确定了“以提升战斗力为目的、以层级管理为抓手、以职务设置为引领、以激励考核为动力”的警务辅助人员层级化管理新思路，并出台了《乡城县公安局警务辅助人员层级化管理实施意见》和《乡城县公安局辅警职务管理办法》。

根据辅警层级化管理相关意见，乡城县公安局对所有入职满两年的辅警全部正式评定层级、纳入层级管理范围，并由低到高设置了10个层级。初次层级评级的标准是综合了学历和工作年限两方面因素，而在初评后，乡城县公安局将每年一次，对所有辅警的层级进行晋升。

而辅警的警衔与辅警的定级相对应，新入职辅警授予见习辅警警衔，十至一级辅警分别授予对应的辅警警衔。“星”和“拐”也成为乡城公安辅警肩上的新亮点。“以前总是很羡慕正式干警肩上的警衔，现在我们也有了对应的辅警衔，只要努力工作，我们辅警也将拥有更高的发展板。”

层级化管理和职务管理双线并行，是乡城县公安局进行警务辅助人员改革的一个重要特点。

在实施层级管理的同时，立足实战化需求，乡城县公安局开创先例,辅警队伍中实行职务管理，在辅警中按照辅警长职务序列实行管理，做到精准协管、协作，共赢新挑战。

在乡城县公安局，通过推行职务管理，目前已有17名优秀的辅警战友走上了管理岗位，被任命为辅警长，更加精细的分工和更多的发力点，让辅警队伍“垂直”管理更有序、更高效，战斗力也得到了进一步的提升。

在辅警职务管理上，结合全局117名辅警平时表现、组织指挥能力、警务实战技能运用多个方面提出辅警长建议人选，由局党委、政工室进行选聘考核，报党委研究讨论后予以任命。

工资待遇和层级、职务同时挂钩，是这次改革最鲜明的底色。实行辅警岗位层级和职务层级叠加管理，辅警定级后担任职务的，其工资收入相较于普通辅警会有一个明显的提升，与薪酬待遇直接挂钩。

层级管理实行后，乡城县公安局辅警薪酬由基础工资、层级工资、职级工资、绩效工资、边远艰苦工作津贴等5部分构成。赋能增薪，既提高了待遇，又增强辅警工作的积极性。

乡城县公安局坚持政治建警，提升辅警政治素养，目前已组织辅警政治轮训20场次，参训辅警人数覆盖率达百分之百，夯实了辅警队伍思想的根基。同时，发挥党建引领作用。

目前，已将37名辅警党员组织关系全部落实到所在部门党支部，7名辅警光荣入党，切实增强了辅警队伍的归属感。在坚持素质强警方面，按照相关制度，开展了2023年度新入职辅警岗前培训、在职辅警轮训、驻村（社）辅警专题培训等专项培训，并突出考核评价的抓手作用，倒逼辅警学历和素质双促进、双提升。

在坚持从优待警方面，为营造拴心留人的环境，乡城县公安局建立了辅警就医“绿色通道”，固化落实辅警加入工会、警察协会，体检、慰问、保险和抚恤等从优待警举措。

同时，积极落实《乡城县公安局民辅警慰问救助制度》，在坚持表彰励警典型引领中，乡城县公安局以典型选树为抓手，大力宣传辅警先进事迹。近两年，80余名辅警受到表彰奖励，激发了全体辅警干事创业的工作热情。

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