2023年3月8日妇女节即将到来。根据《国家节日和纪念日放假办法》，3月8日妇女是一些公民的节日，所以妇女节其实是一个“法定的半天假期”。那么妇女节不放假是加班吗？企业会支付加班费吗？

三八妇女节放假半天是法定假吗?

1、三八妇女节属于部分公民放假的节日，节日当天妇女放假半天。

2、但是如果三八妇女节适逢周六、周日休息日的，不再补假。

3、对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

4、如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

三八妇女节属于部分公民放假的节日，与全体公民放假的节日（元旦、春节、清明、劳动、端午、中秋、国庆）还是存在一定的区别的。

首先，全体公民法定节假日适逢休息日的，需要补足假期，但是三八妇女节虽有半天放假，但适逢周六周日就不能补假了。

其次，全体公民法定节假日，用人单位安排加班的，需要支付不低于300%的加班工资；但三八妇女节参加工作的妇女，用人单位只需要依法支付报酬就行，不需要支付加班费。即便适逢休息日，也只需要支付休息日加班费即可！顾名思义，妇女节的适合对象肯定是妇女，可能许多未婚人士会问：没有结婚的能享受这个假期

吗？答案是肯定的。妇女，在官方辞典中，其定义是成年女子的通称。不单纯指已婚妇女，在司法解释中定义14岁以上的女性称为妇女，未满14岁的男女称为儿童。因此全体女职工都可以享受这个假期。

妇女节加班有加班费吗?

妇女节加班是没有加班费的。尽管妇女节放半天假是属于法定的半天节假日，但是按照《关于部分公民放假有关工资问题的函(劳社厅[2000]18号)》规定，在部分公民放假的节日期间，对于参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位是应该支付工资报酬，但是不支付加班工资的。

其实除了三八妇女节是属于部分公民放假的节日，五四青年节也是属于部分公民放假节日，按照规定，在五月四日，14周岁以上的青年放假半天。按照规定，14至28周岁的青年就是属于青年节放假使用人群。

对于这类部分公民的节假日即使是没有放假，公司也是不需要支付加班费的，但是需要支付正常的工资报酬。

三八妇女节不放假有三倍工资吗？

没有三倍工资，只有普通的工资报酬。

劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函(劳社厅[2000]18号)》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

单位或工会是否有义务在妇女节给女职工发福利?

没有

用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。其中并不包含福利费用。而该规定第十一条规定：“下列各项不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。”

因此，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利不计入工资总额。