职场里所谓安全感的本质就是议价能力或者说可衡量的稀缺。这种稀缺可以从三个维度来展示：

1.你能做别人做不了的事；

2.做同样的事，你做的绩效更好，成本更低，速度更快；

3.做同样的事，你做的体验更好，周围人都愿意帮助你，信得过你，觉得你靠谱。

第一点，你能做别人做不了的事，或者有一般人没有的资源；或者是天赋异禀，有拿手的绝活；或者有战略眼光（运气好）下注在朝阳产业，比如很多程序员能够持续获得高于市场平均的收入，很重要来自于这个行业一直在快速发展，需求不断增加。有限的供给+需求快速增长=稀缺。

第二点，同样的事你做的更好，这就是专业的力量，无论老板怎么异想天开，没见过开除销冠的。所以很多人跟我吐槽职场的时候，我都会先问一句，能力（绩效）怎么样？

不少牛人，看上去很慢的在某个领域深耕，实际上反而是壁垒所在，知识可以学习，能力可以培养，但是深耕10年20年在这个领域吃的亏，踩得雷，处理的细节问题，这些是没办法速成的，扎实深入只能沉淀，有耐心逐步发展的人少之又少。高绩效+细节经验=稀缺。

第三点，做同样的事，别人信得过你，觉得你靠谱。

很多人都喜欢谈能力，能力看起来看好，实际上能力非常难评估，甚至说不到特定场合根本难以衡量，能做好小事就能做好大事么，顺风善于积累优势，逆风抗的住压力么，所以古话说“路遥知马力，日久见人心”。

说起来井井有条，看上去信心满满，最后真正能顶住压力，面对不确定性，把事做成的人，少之又少。所以，当真的在各种情况下都办事靠谱，或者办成过一两件大事，那就有了很深的护城河。持续靠谱+稀有成就=稀缺。

站在稀缺角度，说几个简洁有效可以提升安全感的原则：

1.你越不可替代，你的安全感就越强，找到或者创造自己稀缺的地方；

2.让自己的不可替代可以被衡量（比如KPI），让公司的决策层意识到你的稀缺；

3.让更多的潜在客户了解到你的价值；

4.保持和潜在客户的开放性沟通，永远为了下一个老板工作；

5.能力是沉淀出来的，靠谱是积累出来的，做时间的朋友你就有最深的护城河。