事与愿违的事天天都在上演，尤其是在经济不景气的时候。遭遇裁员时，总的原则是争取“利益最大化”。那么我们应该如何处理呢？

1️⃣不主动离职
不要稍有不快，一言不合就辞职。
如果遇到使用各种花招，逼你主动离职，想着省掉赔偿和补偿的，要坚持住，不能让这种无耻的单位得逞。当然了，此时需要你具有强大的内心和顽强机智的斗争精神。想想看，他想赖掉你应得的赔偿和补偿，你是不是有一百种方法让他赖不掉？
2️⃣如果被迫离职，一定要争取到最有利的赔偿
自己的利益，首先得自己争取。劳动合同法不到一百条，一万一千多个字，多看几遍。叫不准的地方，花点咨询费请教一下靠谱的律师。事实会告诉你，你花的那点时间和咨询费，可能是你收益最高的投资之一。
关键时刻，不要相信任何跟你利益存在冲突的人，包括但不限于故意示好的HR、“替你着想”的领导。把本该给你的赔偿赖掉，或千方百计的扣减原本属于你的赔偿可都是他们的“绩效”和向上级邀功的砝码。这种时候一定不要放弃独立思考，法律规定该得的赔偿和补偿一定要努力全额争取到。
3️⃣依靠法律，但不迷信法律
事先“感觉”大事不好，一定要未雨绸缪，为最坏的情况，比如仲裁，做足准备。此时，缺失的证据按照证据标准想方设法去补齐（不懂参照上面第2点）。用人单位如果有违法行为，你要不动声色的收集好证据。能跟前同事、信得过的现同事、供应商等结成统一战线的，就千方百计地促成合作。手里多一点砝码，就多一份胜利的可能性。
4️⃣及时申请失业金
该领的工资、赔偿和补偿都领齐了，暂时没有下家或另作他想，该领失业金赶紧就领。还是那句话，争取利益最大化。成年人手里有粮，心里才不慌。况且遇到裁员这种事也不是咱的问题，平时咱给国家交了那么多税，现在只是从税款里取回自己应得的一部分，别不好意思。
5️⃣及时以灵活就业人员身份交纳社保
离退休还有很长的一段时间，在两段工作之间，一定要将社保衔接上。养老保 险最低缴费年限是十五年，交的年限越长退休时的待遇越高。医保更不能断，否则，若是在这个节骨眼上流年不利、赶上生病住院，那可是得全自费（有商保的除外）。